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美500强企业 亚裔未受重视

作者: msouaus 时间: 2016-06-11 08:34:34 分享:
摘要: 总部位于纽约的亚洲协会9日发布调查报告,指出在美国的财富500强企业中,亚裔员工未受足够重视。报告指出,十分之一的亚裔员工认为在工作中
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总部位于纽约的亚洲协会9日发布调查报告,指出在美国的财富500强企业中,亚裔员工未受足够重视。报告指出,十分之一的亚裔员工认为在工作中受到对亚裔刻板印象的困扰,难获与能力相符的晋升;而众多500强企业也未鼓励亚裔员工参与公司决策,更有近四成公司「首席」级别(C-Suite level)的高管中没有一位亚裔。
 
而与此相对,亚裔员工对公司忠诚度却极高,近六成在一家公司工作超过五年,且97%的亚裔员工非常关心公司的成功。
 
亚洲协会与亚太裔领袖教育协会(Leadership Education for Asian Pacifics, Inc., 简称LEAP)合作,9日出炉「2016亚太裔美国人企业调查报告」(2016 Asian Pacific Americans Corporate Survey)。报告调查在美国的财富500强(Fortune 500)企业中超过3300名亚裔员工。
  
报告指出,约十分之一的亚裔员工认为,公司对员工的认可受限于对族裔的刻板成见,同样比率的亚裔员工觉得,晋升并不基于其表现与个人品行。调查也显示,亚裔员工难以进入公司决策层或晋升至高级管理职位。报告指出,16%的亚裔员工表示,其雇主并不鼓励亚裔员工加入公司的市场发展及商业拓展行为中;而37%的公司在首席执行官、首席财务官等「首席」级别(C-Suite level)高管中,一个亚裔都没有。
 
但报告却显示,亚裔员工对公司的忠诚度却极高。根据调查,97%的亚裔员工关心公司的成功与否,其中94%表示自己会向其它亚裔推荐到自己的公司工作。而59%的亚裔员工在同一家公司工作超过五年。此外,调查也显示亚裔员工中新移民居多,72%在美国外出生,61%是在21岁以后才来到美国。而500强企业中,64%的亚裔员工为年龄在30岁至49岁的黄金年龄段职员。

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关键词: 500强   亚裔  

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